· 黃石新興管業榮獲湖北省“集體協商示范單位”

近日，又一喜訊傳來，黃石新興管業獲得“湖北省集體協商示范單位”榮譽稱號。

2019年，黃石新興管業堅持運用1S09000標準模式，從集體協商方案的制定，到召開職工代表大會簽訂集體合同，整個過程體現了“以人為本”的管理理念，真真正正把集體協商工作的作用體現到推進公司高質量發展上來。

 公司行政方及職工方始終堅持以職工最關心的焦點問題作為協商重點，盡力找準協商雙方的利益平衡點，在全公司范圍內進行了協商議題征集，并根據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動安全法》《湖北省企業工資集體協商工作標準》等有關法律規定，進行調研座談和修改，最終確定雙方協商內容為《未來三年工資增長幅度》、《增加鑄管機器人設備，降低職工勞動強度》、《職工特殊勞保配備》、《職工“產假陪護假”“喪假路途假”“高考陪同假”三個特殊假期》及《實施安全智能化，確保職工本質安全》等5項重要議題。

在湖北省及黃石市總工會的幫助指導下,黃石新興管業行政方和職工坐到了談判桌前，協商過程中,雙方代表據理力爭,激烈有序,尤其是針對國家尚未強制執行的“產假陪護假”“喪假路途假”“高考陪同假”三個特殊假期，雙方經歷了幾輪協商、休會商討后，黃石新興管業為全體職工在緊張忙碌的工作中“擠”出假期，尤其是“高考陪護假”，更是在職工方提出的兩天假期的基礎上又增加了一天，深受職工代表的好評。

此次集體協商牢牢把握維護企業發展和維護職工合法權益相結合的原則,促進了企業和諧勞動關系的建設,“以人為本”的理念有效促進了職工和企業共同發展。（李新蘋）